Page 135 - 4902

дохід (пенсіонери, інваліди та ін.) До другої – ті, що тимчасово з не-
залежних від них причин залишились без засобів існування (втрата
утриманця, тимчасова втрата працездатності через хворобу, безробі-

тні та ін.) До третьої – ті, хто ще не може працювати (діти, підлітки,
учні, студенти тощо). Відповідно до цього поділу, держава в законо-
давчому порядку встановлює основні соціальні гарантії та механізми
надання соціальної підтримки.
У системі соціального захисту двох перших категорій найважли-
вішим елементом виступає соціальне страхування, до складу якого

входять пенсійне, медичне страхування, страхування від нещасних
випадків на виробництві, страхування від безробіття і т. п. Для фі-
нансування пенсій та інших соціальних виплат держава встановлює
соціальні податки з підприємств та осіб найманої праці. У США, ска-

жімо, податок у пенсійний фонд у розмірі 7,5 % стягується з перших
48 тис. дол. доходу на рік. При перевищенні цього заробітку, різко
зростають і виплати в даний фонд. У Японії платежі на соціальне
страхування становлять 7 % середньої зарплати робітника.
Виплати з втрати працездатності встановлюються для осіб віком
до 65 років при захворюванні або нещасному випадку. Право на
отримання їх стосується людей, що сплатили певну суму страхових

внесків і мають стаж роботи не менше ніж 5 років. Іншим джерелом
цих виплат є податок з працедавців, обсяг якого розраховують у від-
сотках від фонду заробітної плати.
Виплати з втрати утриманця надають членам сім’ї, які були на

утриманні померлого, за умови, що він має право на пенсію за старістю.
Суттєвою за своїм значенням є форма страхування з безробіття.
Розмір виплати з безробіття із страхових фондів залежить, по-перше,
від специфічних умов кожної країни, по-друге, від тривалості пе-
ріоду безробіття. У першому випадку до уваги береться період зай-
нятості, трудовий стаж, фізична придатність до праці, термін надан-

ня допомоги та ін. Так, у Німеччині трудовий стаж має становити не
менше 6 місяців зайнятості протягом трьох років і не менше 10 тиж-
нів впродовж останнього року перед звільненням з роботи. У Фран-
ції такою умовою є робота протягом 150 днів за рік і 91 день страху-
вання. В Англії беруть до уваги лише виплата внесків до страхового

фонду: впродовж року їх повинно бути 26.
У другому випадку найбільші суми виплат (від 50 до 70 % сере-
дньої зарплати) виплачуються у перші місяці безробіття, а надалі во-
ни зменшуються. У середньому розмірі цих виплат складають приб-
лизно половину заробітної плати працівника.
Важливою ланкою соціального захисту, пов’язаною з безро-

.