Page 72 - 4756

органами державної влади та об'єднаннями найманих
працівників;
 участь у проведенні переговорів і укладанні дво- і
тристоронніх угод на всіх рівнях;
 координація дій у виконанні зобов'язань згідно з
укладеними угодами;
 сприяння вирішенню колективних трудових спорів і
запобіганню страйків;
 координація діяльності щодо виконання науково-
технічних і соціально-економічних програм різних рівнів;
 поширення управлінських знань та досвіду, надання
роботодавцям різноманітних послуг — інформаційних,
консультаційних, навчальних, юридичних, посередницьких у
справі врегулювання трудових конфліктів та ін.;
 відстоювання необхідності довгострокових
державних інвестицій у людський капітал і державної
підтримки розвитку персоналу на підприємствах;
 розвиток співробітництва на засадах соціального
партнерства з об'єднаннями найманих працівників;
 налагодження постійних контактів із засобами
масової інформації й громадськістю, формування позитивного
іміджу роботодавця в Україні;
 розвиток співробітництва з міжнародними
організаціями роботодавців, поширення позитивного досвіду
соціального партнерства і т. ін.

Питання для самоконтролю

1. Розкажіть історію формування соціального
партнерства.
2. Які напрямки охоплює соціальне партнерство?
3. Які основні принципи соціального партнерства?
4. Які соціальні гарантії працездатному населенню Вам

72