Page 69 - 4756

Соціальне партнерство як форма узгодження інтересів
сторін може бути ефективним лише в тому випадку, якщо
воно базується на взаємоузгоджених принципах.
Міжнародною організацією праці вироблені принципи, які
можуть і мають скласти основу концепції соціально-трудового
партнерства на будь-якому рівні. Це такі принципи:
1. Загальний і міцний мир може бути встановлений лише
на основі соціальної справедливості.
2. Ненадання в якій-небудь країні працівникам
нормальних умов праці є перешкодою для інших країн, які
бажають покращити становище трудящих.
3. Свобода слова і свобода об'єднання є необхідними
умовами постійного прогресу.
4. Злиденність у будь-якому місці є загрозою для
загального добробуту.
5. Всі люди, незалежно від раси, віри і статі, мають
право на матеріальний добробут і духовний розвиток в умовах
свободи і гідності, сталості в економіці і рівних можливостей.
6. Повна зайнятість і зростання життєвого рівня.
7.3 Роль найманих працівників і профспілок у системі
соціального партнерства
Професійна спілка – це добровільна громадська
організація громадян, пов'язаних спільними професійними,
виробничими інтересами за родом їхньої діяльності, яка
створюється з метою представництва і захисту їхніх
соціально-трудових прав та інтересів.
Профспілки є нині в Україні найбільш інституцій но
структуро-ваною ланкою соціального партнерства. Вони
мають свої структури практично на всіх великих
підприємствах і на багатьох інших, представництва на
регіональному, галузевому та національному рівнях. За
даними Федерації профспілок України, членами профспілок є
понад 90 % найманих працівників. Сучасний профспілковий
рух в Україні репрезентують понад 80 всеукраїнських

69