Page 68 - 4756

7.2 Форми і принципи соціального партнерства
Соціальне партнерство між сторонами соціально-
трудових відносин, їх суб'єктами та органами здійснюється
водночас на різних рівнях і у різних формах. Основні форми
соціального партнерства такі:
 спільні консультації представників сторін на всіх
рівнях;
 колективні переговори на всіх рівнях;
 укладання договорів та угод на всіх рівнях;
 погодження на національному й регіональному рівнях
політики доходів і соціально-економічної політики в цілому,
включаючи основні критерії і показники соціальної
справедливості, заходи щодо захисту місцевого ринку праці та
виробника і т. ін.;
 спільне розв'язання колективних трудових спорів
(конфліктів), запобігання їм на всіх рівнях;
 організація примирних та арбітражних процедур на
всіх рівнях;
 участь найманих працівників в управлінні
виробництвом;
 участь представників сторін у роботі органів
соціального партнерства на всіх рівнях;
 спільне управління представниками сторін фондами
соціального страхування;
 участь найманих працівників у доходах підприємства
на умовах, визначених колективним договором;
 розгляд претензій та розбіжностей, що виникають між
сторонами соціального партнерства відповідного рівня і їх
вирішення шляхом компромісів, співробітництва, узгодження
позицій;
 обмін необхідною інформацією;
 контроль за виконанням спільних домовленостей на
всіх рівнях та ін.

68