Page 29 - 4688

4. Звільнення працівників

Звільнення є найсерйознішим покаранням у трудових стосунках. Це найвищий

рівень, який можна застосувати до працівника. Тому підходити до звільнення потрібно

обережно, добре зважуючи свої кроки. Адже в разі нечесного чи незаконного звільнення,

працівник може подати в суд на керівництво установи. Тому керівникові чи людині, яка

розглядатиме питання про звільнення працівників, варто документувати порушення та

недоліки у роботі того чи іншого співробітника. Ці документи зможуть захистити Вас у

тому випадку, якщо звільнений працівник подасть у суд. Найчастіше звільняють тому,

що людина порушує дисципліну чи незадовільно виконує свою роботу. У будь-якому

випадку, готуючись звільнити працівника, переконайтеся, що Ваші дії не суперечать

букві закону, тобто правильно оцініть ситуацію. Фахівці пропонують перевірити себе,

давши відповіді на певні запитання. Якщо ж хоча на одне із них дасте відповідь «ні», це

означатиме, що Ви не дотримувалися правильної процедури звільнення . Отже:

1. Чи пов’язана причина звільнення із виконанням роботи?

2. Чи у Вашій установі встановлені правила поведінки та показники і вимоги, за

якими оцінюється виконання роботи?

3. Чи знав даний працівник про ці вимоги і що буде за їх недотримання? (У

цьому пункті керівник має довести, що працівники були ознайомлені, бажано

у письмовому вигляді, з цими вимогами, що засвідчено особистим підписом).

4. Чи чесно і неупереджено Ви розслідували причини порушення?

5. Чи є свідчення або підтвердження неправильних дій робітника? (Оцінка

результатів роботи, записи про дисциплінарні стягнення, свідки

неправильних вчинків тощо. А якщо у результаті неправильних дій Ваша

фірма отримала прибуток?)

6. Чи ці правила застосовуються до всіх працівників однаково?

7. Чи працівник отримав письмове попередження про те, що у випадку такого

порушення його буде звільнено?

8. Чи відповідає звільнення серйозності порушення?

Коли працівник звільняється через те, що в інформаційній установі йому

некомфортно, неприємні почуття виникають в обох. Третій вид розірвання контракту —
коли звільнення ініціює роботодавець. Як правило, у такому випадку обидві сторони

29