Page 34 - 4685

Продовження табл. 2.1

діяльність і технічного рівнів; кількості керівників елемента СУ:
вирішують - менеджери з на вищому, - ділові якості,
управлінські виробництва, фінансів, середньому і особливості
задачі. Ключові маркетингу, персоналу, нижчому рівні стилю
дійові особи НДіДКР тощо; управління; управління;
будь-яких - концептологи, - рівень підготовки - складність і
організацій. інноватори, організатори, працівників системи відповідальність
Люди, арбітри, експерти, управління; виконуваних
відповідальні за консультанти, особи, що - обсяг продуктів управлінських
отримання приймають рішення; праці (товарів, завдань;
результатів - … . продукції, виробів), - рівень
конкретних що припадає на професійної
зусиль інших одного працівника підготовки;
людей, які системи управління, - авторитет у
працюють як грн.; колективі;
індивідуально, - продуктивність - результат
так і в групах праці працівників роботи
організації. системи управління; керованого
- коефіцієнт підрозділу;
оперативності - компетенції
(своєчасність менеджера (А, В,
виконання наказів); С, D, Е рівні);
- обсяг результатів - … .
діяльності організації
(вироби, продукція,
послуги, ідеї) на
одного працівника
системи управління;
- коефіцієнт якості
роботи менеджера;
- … .

Таблиця 2.2
Стратегічна інформаційна карта «Об'єкт управління – "Персонал"»
Як повинен ПЕРСОНАЛ
працювати Субстанційний Структурний рівень – Функціональний Стратегічний
персонал, рівень – "Що "Яким чином можна рівень – "Якими рівень – "Як
щоб це?" охарактеризувати/класи- показниками/параме- повинен
забезпечити фікувати?" трами можна відбуватися
ефективність? описати?" розвиток?"
Сукупність - Промислово-виробничий - Чисельність Критерії, за
постійних і непромисловий; основних робітників; якими можна
працівників, які - інженерно-технічні - чисельність судити про
отримали працівники, робітники допоміжних розвиток даного
необхідну (основні, допоміжні, робітників; елемента ОУ:
професійну обслуговуючі), службовці, - чисельність - тип кадрової
підготовку та молодший обслуговуючий керівників, політики на
(або) мають персонал, учні і охорона; спеціалістів і підприємстві
досвід - персонал за службовців; (активна,
практичної спеціальністю, професією - якісний склад пасивна,
діяльності. і кваліфікацією; працівників; реактивна,
- … . - коефіцієнти руху превентивна,
персоналу на тощо);
підприємстві (оборот - ефективність
по прийому, планування
звільненню, коефіцієнт потреби в
плинності); персоналі;
- продуктивність праці - навчання і
персоналу; підвищення
- рівень мотивації кваліфікації
праці; персоналу;
30