Page 64 - 4601

на це органом – вищою органiзацiєю, керiвником даної органiзацiї або її
колегiальним органом (наприклад, зборами акцiонерiв або Радою директорiв

тощо), або керiвником структурного пiдроздiлу – залежно вiд виду i
рiзновиду організаційно-правового документа. Організаційно-правові

документи можуть затверджуватися безпосередньо актом керiвника з
проставленням грифу затвердження або розпорядчим документом

(постановою, рiшенням, наказом або розпорядженням). Розробляють

організаційно-правові документи для найбiльш рацiонального розподiлу i

кооперацiї працi мiж пiдроздiлами i працiвниками.

2.1.1. Особливості складання, затвердження, погодження, внесення

змін до організаційно-правових документів

Організаційно-правові документи залежно від термiну дiї, вiдносяться до

безстрокових i дiють до їх вiдмiни або до затвердження нових. У стабiльно

працюючiй установi необхiднiсть перегляду, змiн або доповнень

організаційно-правових документів може виникнути один раз на кiлька рокiв.

Залежно вiд характеру i глибини змiн в дiяльностi установи організаційно-

правові документи або розробляються по-новому, або до них вносяться

необхiднi змiни i доповнення розпорядчими актами (наказом або

розпорядженням керiвника). У випадку реорганiзацiї дiяльностi установи

розробляються новi організаційно-правові документи i вiдбувається їхнє

затвердження.

Порядок внесення змiн i доповнень до ОПД та їх перегляду залежить вiд

виду органiзацiйно-правових документiв. Наприклад, змiни i доповнення до

статуту органiзацiї вносять вiдповiдно до встановленої законом процедури –

за рiшенням вищого органу управлiння пiдприємством (загальними зборами

акцiонерiв та iн.) з обов’язковим iнформуванням органу, який здiйснює

державну реєстрацiю підприємств (виконкому). Змiни до штатного розкладу

вносяться за необхiдностi наказами або розпорядженнями керiвника. Змiни в

63