Page 63 - 4601

функцiональний змiст дiяльностi органiзацiї в цілому, її пiдроздiлiв i
працiвникiв, їх права, обов’язки, вiдповiдальнiсть та iншi аспекти.

Організаційно-правові документи – група різних за назвою
документів, які регламентують діяльність організації, її структурних

підрозділів і посадових осіб, закріплюють за ними функції, обов′язки та
права на тривалий час.

До організаційно-правових документів вiдносяться:

 статут органiзацiї;

 положення про органiзацiю;

 положення про структурнi пiдроздiли, колегiальнi та дорадчi органи

установи;

 регламенти роботи колегiальних та дорадчих органiв, апарату

управлiння або керiвництва;

 штатний розклад;

 iнструкцiї з окремих видiв дiяльностi, якi потребують регламентацiї

(наприклад, iнструкцiя з дiловодства, iнструкцiя з користування
обчислювальною технікою);

 посадовi iнструкцiї працiвникiв;

 правила, пам’ятки та iн. (правила внутрішнього трудового розпорядку).

Усі організації і підприємства у своїй діяльності разом з актами

державної влади керуються положеннями, статутами, правилами та

інструкціями. Організаційно-правові документи порівняно з розпорядчими та

довідково-інформаційними є більш загальними та ґрунтовними. Ця

підсистема управлінської документації має вищу юридичну силу, оскільки

документи розпорядчої та довідково-інформаційної групи створюються

(складаються) на підставі організаційно-правової документації.

Організаційно-правова документація мiстить положення строго

обов’язковi для виконання, вони реалiзують норми адмiнiстративного права i

виступають правовою основою дiяльностi пiдприємства. Цi документи в

обов’язковому порядку проходять процедуру затвердження уповноваженим

62