Page 113 - 4329

Тема 5. Влада та лідерство

Лекція 6-7 Влада та лідерство

1. Поняття і сутність влади і лідерства
2 Основні форми влади і впливу
3 Поведінкові теорії лідирування
4 Ситуаційні теорії лідирування.

1 Поняття і сутність влади і лідерства

У кожній організації здійснюється горизонтальний та вертикальний поділ праці,
в процесі якого менеджери отримують повноваження, тобто право впливати на
поведінку підлеглих для забезпечення цілей діяльності організації. Наявність права
впливати на діяльність підлеглих є необхідною передумовою керування, але ще не
гарантує ефективності такого впливу. Існують різні способи реалізації такого права: від
жорсткого автократичного до найменшого (ліберального) втручання в діяльність
підлеглих.
Кожний з цих способів має право на існування і широко використовується на
практиці. Вибрати у кожному конкретному випадку кращий з них, при чому так, аби
забезпечити здатність чинити вплив на окремі особи та групи в процесі спрямування їх
діяльності на найефективніше досягнення цілей організації є одним із найважливіших
завдань менеджера.
За словами Джона Пітера Лоуренса: "Багатьох називають керівниками тільки
тому, що вони очолюють команди або знаходяться на верхівці адміністративної
піраміди. Але перебуванням нагорі визначає лише видимість керування, а не його
сутність".
Справжніх керівників відрізняє наявність специфічної властивості – здатність
підібрати для кожної конкретної ситуації щонайкращий механізм впливу на підлеглих,
здатність до ефективного лідирування.
Лідерство – це специфічний тип управлінської взаємодії, який характеризує
здатність однієї особи (лідера) ефективно поєднувати (сполучати) залежно від
конкретної ситуації, різні джерела влади для впливу на іншу особу або групу людей
(послідовників) з метою спрямування їх діяльності на досягнення спільних цілей.
З наведеного визначення випливає, що лідерство є функцією:
1) лідера;
2) послідовників;
3) ситуаційних змінних.
Для розуміння сутності лідирування важливо спочатку розібрати такі категорії:
1) вплив;
2) влада;
3) залежність
4) повноваження.
Повноваження – це формально санкціоноване право впливати на поведінку
підлеглих.
Вплив – це така поведінка однієї особи, яка вносить зміни в поведінку іншої. З
точки зору управління важливим є не вплив взагалі, а такий вплив, який забезпечує
досягнення цілей організації.
Влада – це здатність впливати на поведінку інших людей.
Для усвідомлення концепції влади принципово важливим є розуміння того, що:

112