Page 38 - 4275

законодавства про працю». Цим законом передбачена
відповідальність за порушення терміну проведення атестації робочих
місць за умовами праці та порядку її проведення у вигляді накладення
штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій
незалежно від форми власності та громадян-суб’єктів
підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних
мінімумів доходів громадян.
Атестація проводиться атестаційною комісією, склад і

повноваження якої визначається наказом по підприємству,
організації в строки, передбачені колективним договором, але не
рідше одного разу на 5 років. Позачергово атестація проводиться у
разі докорінної зміни умов і характеру праці з ініціативи власника або
уповноваженого ним органу, профспілкового комітету, трудового

колективу або його виборного органу, органів Державної експертизи
умов праці з участю установ санітарно-епідеміологічної служби МОЗ.
В окремих випадках за скрутного фінансово-економічного стану, що склався на
підприємстві з незалежних від нього причин, для проведення атестації робочих місць,
де не сталися докорінні зміни умов і характеру праці у зв'язку з впровадженням нових
технологій, засобів виробництва, матеріалів, реконструкцією існуючих об'єктів,
приміщень тощо, можливе використання результатів санітарно-гігієнічних
досліджень факторів виробничого середовища і трудового процесу, отриманих під час
попередньої атестації, за умови реалізації технічних і організаційних заходів щодо
поліпшення умов праці та оздоровлення працівників за результатами попередньої
атестації робочих місць і дотримання всіх інших вимог нормативних актів.
Для організації і проведення атестації керівник підприємства видає наказ, в
якому:
1) визначає основу і завдання атестації;
2) затверджує склад, голову і секретаря постійно діючої атестаційної
комісії, визначає її повноваження, у разі потреби - склад цехових (структурних)
атестаційних комісій;
3) установлює терміни і графіки проведення підготовчих робіт у структурних
підрозділах підприємства;
4) визначає взаємодію із зацікавленими державними органами і громадськими
організаціями (експертизою умов праці, санітарно-епідеміологічною службою);
5) визначає проектні, науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки
умов праці і участі в розробленні заходів по усуненню шкідливих виробничих факторів.
До складу атестаційної комісії рекомендується вводити
головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці і заробітної
плати, охорони праці, органів охорони здоров'я підприємства,
представників громадських організацій.

Атестаційна комісія:
1) здійснює організаційне, методичне керівництво і контроль за
проведенням роботи на всіх етапах;

38