Page 37 - 4275

№ 442, та “Методичних рекомендацій для проведення атестації
робочих місць за умовами праці”, затверджених постановою
Міністерства праці України від 01.09.92 за № 41.

Атестація робочих місць передбачає:
1) виявлення на робочому місці шкідливих і небезпечних
виробничих факторів та причин їх виникнення;
2) дослідження санітарно-гігієнічних факторів виробничого
середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому

місці;
3) комплексну оцінку факторів виробничого середовища і
характеру праці щодо відповідності їх вимогам стандартів, санітарних
норм і правил;
4) обґрунтування віднесення робочого місця до відповідної
категорії за шкідливими умовами праці;
5) підтвердження (встановлення) права працівників на пільгове
пенсійне забезпечення, додаткову відпустку, скорочений робочий

день, інші пільги і компенсації залежно від умов праці;
6) перевірку правильності застосування списків виробництв,
робіт, професій, посад і показників, що дають право на пільгове
пенсійне забезпечення;
7) розв'язання спорів, які можуть виникнути між юридичними

особами і громадянами (працівниками) стосовно умов праці, пільг і
компенсацій;
8) розроблення комплексу заходів по оптимізації рівня гігієни і
безпеки, характеру праці і оздоровлення трудящих;
9) вивчення відповідності умов праці рівневі розвитку техніки і
технології, удосконалення порядку та умов установлення і
призначення пільг і компенсацій.

2.2 Організація роботи з атестації робочих місць за умовами
праці

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації
покладається на керівника (власника) підприємства, організації.

Одним із заходів впливу на керівників підприємств, де не
проводиться атестація робочих місць або порушуються терміни її
проведення, є адміністративні заходи впливу.
З 13.06.2012 р. вступив у силу Закон України № 4714-ІV «Про
внесення зміни до статті 41 Кодексу України про адміністративні
правопорушення щодо відповідальності за порушення вимог

37