Page 39 - 4275
P. 39

2) формує всю потрібну правову і нормативно-довідкову базу і
                  організує її вивчення;
                         3)  визначає  і  залучає  у  встановленому  порядку  потрібні
                  організації  до  виконання  спеціальних  робіт.  (До  проведення  атестації
                  можуть залучатися проектні та науково-дослідні організації, технічні інспекції праці
                  профспілок, інспекції Держгірпромнагляду);
                         4) організує  виготовлення планів розташування  обладнання по
                  кожному  підрозділу  з  урахуванням  його  експлікації,  визначає  межу
                  робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер;
                         5) складає перелік робочих місць, що підлягають атестації;
                         6) порівнює  застосовуваний  технологічний  процес,  склад

                  обладнання, використовувані сировину і матеріали із передбаченими
                  в проектах;
                         7) визначає обсяг досліджень шкідливих і небезпечних факторів
                  виробничого середовища та організує ці дослідження;
                         8) прогнозує  та  виявляє  утворення  шкідливих  і  небезпечних
                  факторів на робочих місцях;

                         9) встановлює  на  основі  Єдиного  тарифно-кваліфікаційного
                  довідника  (ЄТКД)  відповідність  найменування  професій  і  посад,
                  зайнятих  на  цих  робочих  місцях,  характеру  фактично  виконуваних
                  робіт.  У  разі  відхилень  назва  професії  (посади)  приводиться  у
                  відповідність до ЄТКД по фактично виконуваній роботі;
                         10)  складає  "Карту  умов  праці"  (надалі  -  Карта)  на  кожне
                  враховане  робоче  місце  або  групу  аналогічних  місць.  Форма  карти

                  умов праці затверджується Мінпраці разом з МОЗ;
                         11)  проводить  атестацію  і  складає  перелік  робочих  місць,
                  виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;
                         12)  уточнює діючі і вносить пропозиції на встановлення пільг і
                  компенсацій залежно від умов праці, визначає витрати на дані цілі;
                         13)  розробляє заходи до поліпшення умов праці і оздоровлення

                  працівників;
                         14)  виконує свої функції до призначення нового складу комісії
                  при позачерговій атестації.
                         Для виробництв, робіт, професій та посад, для яких у списках
                  № 1  і  № 2  передбачено  показники  умов  праці,  атестацію  проводять
                  тільки за цими показниками.
                         Позачергово атестація проводиться у разі докорінної зміни умов

                  і  характеру  праці  (з  участю  установ  санітарно-епідеміологічної
                  служби МОЗ) з ініціативи:
                         1) власника або уповноваженого ним органу;


                                                               39
   34   35   36   37   38   39   40   41   42   43   44