Page 134 - 4200

психологічної характеристики осіб. їй сприяє певна дис-
ципліна у колективі, норми поведінки, а вони, у свою чергу,
залежать від характеру праці. Для згуртованості колективу
велике значення мають психологічний клімат у колективі,
світогляд його членів, спільні ідеали тощо.
Колектив - динамічна система, він постійно змінює свої
характеристики. На його розвиток і зміни впливають різні
умови. їх можна поділити на зовнішні (матеріальна база, фонд
зарплати, значимість виробництва) і внутрішні (якість членів
колективу, зрілість і мудрість керівництва, система цінностей
тощо).
Колектив народжується і розвивається у сумісній
діяльності. Його можна вважати соціальним організмом, будь-
яке порушення функціонування якого (наприклад, погіршення
міжособистих зв'язків) призводить до його «захворювання».
Соціологи виділяють два типи «захворювань» колективу:
порушення суттєвих умов діяльності колективу; порушення
системи внутрішніх зв'язків у колективі і між колективами.
«Захворювання» колективу веде до виникнення конфліктів
або, навпаки, виникнення конфліктів свідчить про
«захворювання» колективу. Але проблема конфлікту - це вже
інша тема.

Питання для роздумів

1. Чи є праця обов'язковим процесом для життя
людини?
2. Які головні чинники спонукають людину до праці?
3. Навіщо потрібна організація праці й управління тру-
довим процесом?
4. Чого, на вашу думку, не вистачає в організації праці
на підприємствах нашої країни?
5. Які головні мотиви трудової діяльності переважають
у населення нашої країни?

134