Page 79 - ЛЕКЦІЯ 1

статус. Традиційно відрізняють три основних стилі лідерства: авторитарний,

демократичний, ліберальний.

Авторитарний – виражена владність лідера, директивність його дій,

систематичний контроль за діями членів групи. Самостійно приймає рішення. Для

нього ідеальний підлеглий – дисциплінований виконавець.

Демократичний стиль лідерства відрізняється від авторитарного тим, що

постійно звертається до думки підлеглих від нього людей, залучає їх до вироблення

і прийняття рішень. Частину своїх повноважень передає членам групи.

Демократичний лідер особливо цінить таких підлеглих, хто самостійний і

ініціативний, творчо підходить до роботи. Приділяє увагу не лише діловим, але і

особистісним взаємовідносинам в групі.

Ліберальний стиль лідерства – це така форма поведінки лідера, при якій він

фактично усувається від своїх обов’язків керівництва групою. Всі питання

групового життя вирішуються колективною думкою, яка в групі приймається як

закон.

На протязі багатьох років дослідження лідерства перед психологами виникло

питання який із стилів лідерства найбільш доцільний ? На практиці виявлено, що

найбільш доцільним є гнучкий, або комбінований стиль лідерства, при якому лідер

уміючи вести себе по-різному, гнучко змінює стиль своєї поведінки в залежності від
ситуації, що склалася в групі.

8.3 Особистість в групі

Група виявляє суттєвий вплив на психологію і поведінку особистості. Частина

змін, що породжуються психологічним впливом групи, зникає, як тільки людина

виходить із сфери впливу групи, інші продовжують існувати, залишаючи певний

слід в особистості і при певних умовах перетворюються в особистісні риси.

Кожна із референтних соціальних груп вносить свій внесок в психологію і

поведінку особистості і цей внесок не є лише позитивним або негативним. Він

різний і про це свідчить наявність у людей багато достоїнств і недоліків, більшу

частину яких вони набули, знаходячись в групах.