Page 77 - ЛЕКЦІЯ 1

того, лідерство – феномен організації соціально-психологічного спілкування і

групової діяльності й функціонує переважно стихійно.

Керівництво визначається цілеспрямованою і контрольованою діяльністю

цілої системи соціальної організації та її інститутів. Порівняно з лідерством воно

має більш стабільний характер, оскільки безпосередньо не залежить від зміни

групових настроїв, змін у міжособистісних стосунках.

Офіційне керівництво спирається на певну систему санкцій у стосунках

керівництва та підлеглості й має не тільки силу особистого впливу (як лідер), а й

офіційний статус у системі організації. Відрізняється і процес прийняття рішень, у

керівника він має складніший та опосередкований характер. І, нарешті, опора

діяльності лідера – мала група, стосунки симпатії та антипатії, визнання та

невизнання, підтримка або опозиція в межах групи, сфера керівника – група в

організації, соціальній системі.

Лідерство – це суто психологічна характеристика поведінки певних членів

групи. Керівництво – більшою мірою соціальна характеристика стосунків у групі,

насамперед з точки зору розподілу ролей управління і підлеглості та виконання

зовні поставлених перед групою цілей. Авторитет лідера в групі не менш

сильніший, ніж авторитет керівника. Чи потрібний лідер в групі ?

Права, дані керівнику групи, не завжди достатні для того, щоб в будь-який
момент діяльності спонукати членів групи на здійснення необхідних вчинків. В

житті будь-якої групи не мало таких моментів, коли необхідно переконувати, а не
наказувати, просити, а не розпоряджатися, і тут лідер незамінний. В ролі лідерів

можуть виступати і офіційні керівники груп, але на практиці це трапляється рідко,
тому що якості лідера і керівника, їх функції в групі не лише співпадають, але

інколи прямо протилежні. Наприклад, завдання керівника в конфліктній ситуації,

що заважає роботі, полягає в тому, щоб зняти конфлікт і зробити так, щоб він не

заважав роботі. Права, дані керівнику, інколи допускають робити це всупереч

інтересам окремих членів групи. В цій же ситуації завдання лідерів буде іншим:

зняти конфлікт шляхом прийняття до уваги особистих інтересів членів групи. В