Page 78 - ЛЕКЦІЯ 1

турботах керівника на першому місці – справи групи, а в турботах лідера – людина

із всіма її емоціями.

Але при всіх умовах лідер в групі необхідний. Його необхідність полягає в

тому, що в кожній групі існують і повинні кимось регулюватися дві

взаємодоповнюючі системи відносин: ділові і особистісні. Якщо кожна із них не

відрегульована, якщо відносини, що складаються в одній системі суперечать

відносинам, що існують в іншій, то така група не зможе успішно працювати, ніколи

не стане високоефективною. Ця обставина і вимагає наявності в групі лідера поруч з

офіційним керівником.

Хто може стати і реально стає лідером в групі ?

Одні вчені вважають, що справжнім лідером в групі, здатним повести за

собою всіх її членів, може стати людина, яка володіє певними лідерськими

особистісними рисами. Ці риси дані людині від природи. Той, хто позбавлений

специфічних лідерських рис, ніколи не стає гарним лідером, що має високий статус

в групі.

Не дивлячись на зовнішню простоту даної точки зору, до цього часу не

вдалося виявити у лідерів яких-небудь специфічних особливостей, властивих лише

їм, що суттєво відрізняють їх від останніх людей.

В силу цих обставин виникла альтернативна точка зору, яка заперечує
наявність у лідера специфічних рис: вихід людини в лідери – результат взаємодії

між нею і групою. Якщо індивідуальні якості цієї людини, виявлені в сумісній
діяльності і спілкуванні з членами групи, відповідають вимогам ситуації, що

склалася, то в цій ситуації вона стає лідером. При змінах групового завдання і вимог
ситуації лідером може стати хтось інший.

В принципі для кожної людини в групі можна визначити такі умови, при яких

вона стає лідером, і для цього зовсім не обов’язково володіти якимись спеціальними

“лідерськими” рисами.

Крім поняття лідерства в психології використовується поняття стиль

лідерства. Стиль лідерства – це сукупність засобів психологічного впливу, якими

користується лідер для впливу на інших членів групи, серед яких він має високий