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Admit     der     Auslastungsgrad       von     Betriebsmitteln      mit    hohen
            Anschaffungswerten  erhoht  werden  kann,  mussen  die  Nebennutzungs-  und
            Unterbrechungszelten moglichst gering gehalten werden, oder, anders ausgedruckt,
            die Hauptnutzungszeit (Laufstunden) muss gross sein. Die Maschinenbelegung wird
            von  der  Fertigungssteuerung  ubernommen.  Sorgen  nun  die  Mitarbeiter  an  den
            Betriebsmitteln  fьr  eine  optimale  Hаuptnutzungszeit,  so  wird  ihnen  eine  Prаmie
            gezahlt, die sich in der Hohe nach dem Hauptnutzungsgrad richtet.


                        Kombinierte Prаmien

                         Hat der Prаmienlohn nur eine Bezugsgrundlage, besteht die Gefahr, dass
            andere Kriterien des Arbeitsergebnisses vernachlаssigt werden. So kann z. B.
                        -  das  Streben  nach  hoher  Mengenleistung  auf  Kosten  der  Qualitаt  des

              Ergebnisses oder auf Kosten eines hoheren Verschleisses der Betriebsmittel gehen,
                        - das Streben nach Qualitаt auf Kosten der Materialersparnis gehen,
                        -   das     Streben     nach     hoheren      Nutzungsgraden        zu    hoheren
              Instandsetzungsarbeiten fuhren,
                        - das Streben nach Ersparnissen bei Rohstoffen der Qualitаt schaden,
                        - das Streben nach Ersparnissen bei Energie den Betriebsmitteln schaden
              u.a.m.

                        In der Praxis werden gerne Mengen-, Gute- und Ersparnisprаmien so
              miteinander  verbunden,  dass  das  Streben  nach  der  lohnendsten  Prаmie  (z.  B.
              Menge) unter Vernachlаssigung der anderen (z. B. Gьte und Ersparnis) nicht zu
              einer Erhohung des Gesamtprаmienlohnes fuhren kann. Die Gesamtprаmie ist nur
              dann am hochsten, wenn sich der Mitarbeiter an die gesetzten Anforderungen aller
              Prаmienarten hаlt.


                                 Anwendung des Prаmienlohnes





                        Aus den beschriebenen Arten von Prаmien kann entnommen werden, fьr
              welche Arten von Arbeiten sich der Prаmienlohn als Entlohnungsform besonders
              gut eignet. Wo die qualitative Arbeitsleistung im Vordergrund steht (z. B. der
              Gute-, Sparsamkeits- oder Nutzungsgrad), ist der Prаmienlohn am weitesten
              verbreitet.  Da  er  sehr  vielseitig  verwendet  werden  kann,  finden  wir  ihn  als
              Entlohnungsform  auch  bei  Arbeiten,  bei  denen  es  um  die  Einsparung  von
              Arbeitszeit geht (z. B. Zeitgrad).







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