Page 33 - 6864

Практичне заняття №4

Тема: Процедура тестування при прийомі на роботу
Мета: набуття навиків проходження різних видів
тестування
Тривалість заняття: одна пара (80хв).

4.1 Теоретичні відомості

У наші дні, дуже поширеним стає тестування при
прийомі на роботу. При влаштуванні на роботу ваше резюме
вивчають на предмет відповідності вашої кваліфікації та
досвіду вимогам роботодавця. Часто пропонується пройти
психометричне тестування. Ця частина особливо важлива.
Чим спокійніше ви будете, тим простіше вам пройти
тестування на профпридатність. Психологічне тестування -
поняття широке. Воно починається з того моменту, як людина
переступає поріг закладу, який здійснює прийом на роботу
або відбір кандидатів. Поведінка і стиль спілкування в
стресовій ситуації співбесіди дуже показові. Якщо людина
веде себе агресивно, відмовляється надавати відомості або
обурюється тим, що його змушують заповнювати анкету, це
багато що говорить про властивості особистості. Буває так, що
кандидат, при проходженні тестування, не надає належного
значення пропонованого тесту. Співробітник, розшифровуючи
такий тест, прийде до висновку, що перед ним «розумово
відстала людина». Навіщо йому витрачати свій час, якщо

36