Page 38 - 6864

імітаторі фінансової структури. Такі тести містять у собі
вузькопрофесійні аспекти, які повинен знати кандидат
(наприклад, для логістів це система кодів для розмитнення,
для експедиторів - вміння правильно заповнювати бланк
замовлення), і так звані "відкриті питання", мета яких -
змусити здобувача міркувати вголос. Останнє дає можливість
зробити висновки про те, як людина мислить.
Перевірка деталізованої інформації.
Вам дається інформація в таблицях, які ви повинні
звірити між собою. Завдання тестів такого роду - визначити
наскільки ви уважні і як швидко і точно ви можете знаходити
потрібні дані. Це здатність важлива в роботі, де треба
здійснювати операції з введенням і перевіркою даних, в
банківському, бухгалтерській справі, роздрібній торгівлі.
Особистісні тести.
Їх мета - визначити ваші психологічні особливості,
такі, як тип темпераменту, риси характеру. Це питання, що
стосуються вашого повсякденної поведінки: що ви зробите,
якщо вам наступлять в автобусі на ногу, або відчуваєте ви
нічні страхи. Але не все так просто: іноді питання настільки
заплутаний, що незрозуміло, як відповідати, щоб виглядати в
кращому світлі. Якщо ви проходите особистісно-
психологічний тест, не намагайтеся відшукати однозначно
«правильні» відповіді. Це просто ваша характеристика, а що
саме в даному випадку більше сподобається роботодавцеві -
залежить в тому числі і від самої компанії.
Тести на цінності і мотиви.
Призначені для того, щоб визначити, що рухає вами і
вашими вчинками: наприклад, якщо у вас провідна мотивація
41