Page 9 - 6770

– це самостійний вид професійної діяльності,
Визначення сутності менеджменту і його змісту, що
використовуються в науковій літературі, можна представити в
такий спосіб як: функція ( вид діяльності); наука й мистецтво;
категорія людей; орган або апарат управління; процес.
Отже, управління персоналом – це комплексна
прикладна наука про організаційно-економічні, адміністративно
- управлінських, технологічних, правових, групових і
особистісних факторах, способах і методах впливу на персонал
підприємства для підвищення ефективності в досягненні цілей
організації.
Об'єктом управління персоналом є особистості й
спільності (формальні й неформальні групи, професійно-
кваліфікаційні групи, колективи й організації в цілому), на які
виявляється вплив для досягнення цілей організації.
Предметом управління персоналом є основні
закономірності й рушійні сили, що визначають поведінку людей
і спільностей в умовах спільної праці. Схематично предмет
управління персоналом може бути визначений у такий спосіб:
система знань, пов'язаних із цілеспрямованим впливом на
персонал організації задля забезпечення ефективної
діяльності організації і задоволення потреб працівників.
Завдання дисципліни полягають в тому, щоб виходячи з
положень теорії менеджменту й узагальнення практичного
досвіду, розкрити зміст, організаційні форми проведення
роботи в сфері управління персоналом організації в конкретних
умовах. Відповідно до зазначених завдань зміст дисципліни
полягає в дослідженні функцій управління персоналом, а саме:
визначення потреби в персоналі, забезпечення персоналом і
його розвиток,
використання персоналу, мотивація результатів праці й
поведінки персоналу, аналіз ефективності управління

9