Page 38 - 6737

працівників відносяться всі наймані працівники, які уклали письмовий трудо-
вий договір (контракт) і виконують постійну, тимчасову або сезонну роботу
один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу на вкла-
дений капітал, вони отримують заробітну плату на цьому підприємстві.
Облікова чисельність штатних працівників визначається на певну дату,
наприклад, на перше або останнє число місяця, з урахуванням прийнятих і ви-
булих працівників в цей день. В обліковій чисельності штатних працівників
враховуються особи, які фактично працювали або були відсутні з якихось при-
чин, тобто всі працівники, які знаходяться в трудових відносинах, незалежно
від виду трудового договору. Не включаються до облікової чисельності штат-
них працівників особи, прийняті на роботу за сумісництвом, а також направлені
на навчання з відривом від виробництва, які отримують тільки стипендію.
2) Явочна чисельність працівників – включає, всіх працівників, що
з’явилися на роботу. Це та кількість працівників, що знаходиться на робочих
місцях відповідно до режиму роботи підприємства. Різниця між обліковою і
явочною чисельністю характеризується тією кількістю працівників, які з різних
(поважних і неповажних) причин не з'явилися на роботу (відпустка, хвороба,
відрядження, прогули й ін.).
3) Середньооблікова чисельність працівників – визначається за певний
період як сума середньомісячної чисельності, поділена на кількість місяців у
розрахунковому періоді. Середньооблікова чисельність штатних працівників
розраховується на основі щоденних даних про облікову чисельність цих пра-
цівників, яка повинна співпадати з даними табельного обліку використання ро-
бочого часу за кожний день, на основі яких визначається кількість осіб, що
з'явилися та не з'явилися на роботу. До середньооблікової штатної чисельності
не включаються працівники, які знаходяться у відпустках по вагітності, родах,
догляду за дітьми до досягнення встановленого законом віку.
4) Середня чисельність працівників: будь-якого підприємства за пев-
ний період визначається як сума:
1) середньооблікової чисельності штатних працівників;
2) середньої кількості позаштатних сумісників;
3) середньої чисельності працівників що працюють за угодами цивільно-
правового характеру.
Для поглибленого аналізу трудових ресурсів використовуються як показ-
ники, що можуть розраховуватись ізольовано на конкретному підприємстві так
і ті показники, що мають аналізуватися в динаміці або потребують порівняння з
аналогічними показниками подібних підприємств, середньо галузевими показ-
никами за видами економічної діяльності суб’єктів господарювання туристич-
ної галузі:
1) Формула балансу працівників облікового складу:
Чп+Чпр-Чзв=Чк
де Чп, Чк - відповідно чисельність працівників на початок і на кінець пе-
ріоду; Чпр, Чзв - чисельність прийнятих і звільнених працівників за певний пе-
ріод відповідно.

38