Page 39 - 6737

2) Стабільність (відданість) персоналу = Загальна сума років роботи на
данному підприємстві всього персоналу / Середньооблікова чисельність;
3) Рівень дисциплінованості = Неявки на роботу (кількість людино-
днів) / Загальна кількість відпрацьованих людино-днів;
4) Рівень кваліфікації = Чисельність висококваліфікованих і кваліфіко-
ваних працівників/ Загальна кількість робітників;
5) Співвідношення основного і допоміжного персоналу = Чисельність
основних робітників / чисельність допоміжних робітників;
6) Співвідношення виробничого та управлінського персоналу = Чисе-
льність робітників, зайнятих в основному виробництві / Чисельність працівни-
ків апарату управління;
7) Коефіцієнт загального обороту розраховується як відношення кілько-
сті прийнятих (Чпр) і звільнених (Чзв) працівників за звітний період до серед-
ньооблікової чисельності штатних працівників (Чсош):
Коб = Чпр +Чзв / Чсош
8) Коефіцієнт прийому кадрів визначається як відношення кількості
осіб, прийнятих на роботу за певний період (Чпр), до середньооблікової чисе-
льності штатних працівників (Чсо) за той самий період:
Кп = Чпр / Чсош
9) Коефіцієнт плинності персоналу (Кпл) розраховується як відношення
кількості звільнених працівників за звітний період за прогули та інші порушен-
ня трудової дисципліни, невідповідність зайнятій посаді, а також за власним
бажанням (крім поважних причин) до середньооблікової чисельності штатних
працівників:
Плинність персоналу = Кількість звільнених / Середньооблікова чисель-
ність;

10) Коефіцієнт вибуття (Квиб), працівників розраховується як відно-
шення кількості звільнених працівників за звітний період до середньооблікової
чисельності штатних працівників
Квиб= Чзв/Чсош;
11) Коефіцієнт відновлення кадрів характеризується співвідношенням
кількості прийнятих працівників до кількості звільнених з різних причин за пе-
вний період:
Квід = Чпр/Чзв
12) Фонд робочого часу (Фрч), що обчислюється в людино-днях або лю-
дино-годинах за формулою
Фрч =Чсош *РЧ
Де РЧ- робочий час у днях або годинах одного працівника за відповідний
період.

Продуктивність праці, методи її визначення
Рівень продуктивності праці визначається кількістю продукції (обсягом
робіт чи послуг), що виробляються одним працівником за одиницю робочого
часу (годину, зміну, добу), або кількістю робочого часу, що витрачається на ви-

39