Page 25 - 6490

робітників. Оскільки існує 6 розрядів робітників, то і
змінюється від 1-го до 6-ти.
Погодинна форма передбачає оплату праці в залежності
від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має
такі системи:
1. Пряма погодинна. Заробіток при цій системі (З п.пог)
обчислюється:
З п.пог = Ф міс X С г, грн., (2.3)
де Ф міс – фактично відпрацьований за місяць час, год./міс;
С г – годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.
2. Погодинно-преміювальна система, при якій заробіток
(З п.прем) обчислюється:
=
З п.прем З п.пог. + Д, грн., (2.4)
де З п.пог. – сума заробітку, нарахованого за прямою пого-
динною системою оплати праці, грн.,
Д – сума преміальних доплат за досягнення певних
якісних або кількісних показників, грн.
Сума доплат визначається із залежності:
Д=З п.пог. х % доплат (2.5)
Відрядна форма передбачає залежність суми заробітку
від кількості виготовлених виробів або обсягу виконаних робіт
за певний проміжок часу.
Відрядна форма має такі системи:
1. Пряма відрядна. Заробіток (З п.відр) при цьому обчис-
люється за формулою:
З п.відр = Р ві х Q і , грн., (2.6.)

де Р в – відрядні розцінки за виготовлення одного виробу і-го
виду, грн./шт.;
Q – фактична кількість виробів і-го виду, виготовлених
робітником за певний час (найчастіше місяць), шт.;
і=1... п – кількість виді виробів.
Р в= С г х Н ч , грн./шт ., (2.7)
Р в= С г : Н в , грн./шт., (2.8)

де Н ч, Н в, – норми часу на виготовлення одного виробу і-го
виду та виробітку.
2. Відрядно-преміювальна. Сума заробітку (З в.прем) при
цій системі визначається із залежності:

24