Page 26 - 6490

З (П П хВ )
З в.прем = З тар.в + тар в п пл , грн., (2.9)
100
де З тар.в – тарифний заробіток робітника при прямій
відрядній системі оплати праці, грн.;
П в– відсоток доплат за виконання плану; П п – відсоток
доплат за кожний відсоток перевиконання плану;
В пл – відсоток перевиконання запланованого обсягу
випуску продукції.
3. Відрядно-прогресивна. Заробітна плата (З в. прогр.) обчис-
люється за формулою:
З в.прогр = Р зв. х п 0 + Р підв. х п 1., грн. (2.10)
де п 0 , п 1– обсяги роботи виконаної в межах та понад норму
(встановлюється на рівні 110 – 115%), шт./міс;
Р зв – звичайна розцінка за один виріб, грн./шт.;
Р підв– підвищена розцінка за один виріб, грн./шт.
Процент росту розцінок визначається по спеціальній
шкалі в залежності від проценту перевиконання вихідної бази.
Така шкала розробляється і затверджується підприємствами
самостійно.
4. Непряма відрядна. Використовується при оплаті праці
допоміжних робітників і підсобників.
Заробіток допоміжного робітника (З нв.доп)
обчислюється за формулою:
З нв.доп = Тф х С г х К вн, грн., (2.11)
де Т ф – фактично відпрацьований допоміжним робітником
час, год./міс.;
С г – годинна тарифна ставка допоміжного робітника,
грн./год.;
К вн – середній коефіцієнт виконання норм на дільниці,
яку обслуговує допоміжний робітник.
5. Колективна система оплати праці (бригадна).
При використанні цієї системи спочатку розраховується
заробіток всієї бригади (З бр) як при прямій відрядній системі,
використовуючи бригадні розцінки.
6. Акордна система. Передбачає встановлення розцінки
не за одиницю виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт
із встановленням строку його виконання.
В умовах становлення ринкових відносин на багатьох
підприємствах знайшла використання безтарифна система
оплати праці. Фактична заробітна плата кожного працівника
25