Page 27 - 6490

підприємства є часткою у фонді оплати праці всього
колективу або колективу окремого підрозділу і залежить від
кваліфікаційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової
участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Т ф).
Загальний фонд оплати праці підприємства складається
із фондів тарифної заробітної плати погодинників, відрядників
і цілого ряду доплат. Тому планування фонду оплати праці
починають з розрахунку саме фондів тарифної оплати праці.
Фонд тарифної заробітної плати погодинників (Ф т. пог)
обчислюється за формулою: з
3
Ф т.пог = Ч і х Ф ді х С 1і х К сер.і , грн., (2.12)
s 1
де Ч і – чисельність погодинників, що працюють в і-тих
умовах праці (нормальних, шкідливих, особливо шкідливих),
чол.;
Ф ді – дійсний фонд часу роботи одного погодинника при
і-тих умовах праці, н-год./рік;
С 1і – годинна тарифна ставка погодинника першого роз-
ряду при і-тих умовах праці, грн./год.;
і – змінюється від одного до трьох, оскільки розрізняють
три типи умов роботи робітників: нормальні , важкі та
шкідливі, особливо важкі та особливо шкідливі;
К сері – середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-
тих умовах праці, який визначається:
6
Ч j хК j
К сер і= j 1 , (2.13)
6
Ч j
j 1
де Ч j – чисельність погодинників j-го розряду, чол.;
К j – тарифний коефіцієнт, j-го розряду.
Фонд тарифної заробітної плати відрядників (Ф т. відр)
визначається за формулою:
3
Ф т.відр = Т і х С 1і х К сер.і , грн., (2.14)
іs 1
де Т j – сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці,
н-год./рік;

26