Page 180 - 6407

в) „ організація”;
г) „команда”.
15. Результатом хотторнського експерименту був такий висновок:
а) неконтрольована та незапланована зміна соціальних відносин в
організації є головною причиною змін продуктивності праці;
б) на продуктивність праці найбільше впливають фізичні умови
праці;
в) утворення формальних та неформальних груп не впливає на
продуктивність праці;
г) неформальні організації не утворюються в межах форм
організацій.

Рівень С–5 балів
1. Визначте правильну комбінацію цифр і букв.
Точки зору, з яких
можна розглядати Твердження
менеджмент
а) спирається на існуючі в його основі концепції,
закони, принципи і методи. Даний підхід
базується на тому, що будь-яка організація як
1 Менеджмент як
об’єкт управлінської діяльності є сукупністю
явище
складних соціально-технічних систем, на
функціонування яких впливаються внутрішні та
зовнішні фактори.
б) це галузь знання, яка вивчає проблеми
управління. Основними завданнями є: пояснення
2. Менеджмент як природи управлінської діяльності, встановлення
процес причинно-наслідкових зв’язків в управлінських
процесах, виявлення умов при яких спільна
праця людей найефективніша.
в) містить ряд послідовних функцій, таких як
3. Менеджмент як
планування, організація, мотивація, контроль,
система
регулювання, облік.
г) праця, яка полягає у координації зусиль всього
4. Менеджмент як
персоналу для досягнення цілей функціонування
наука
підприємства.
5. Менеджмент як д) цілеспрямована планомірна дія на об’єкт
мистецтво управління з боку суб’єкта.
6. Менеджмент як е) сукупність взаємопов’язаних елементів, таких
категорія людей, які як люди, інформація, структура тощо.
зайняті управлінням
а) 1-д; 2-а; 3-г; 4-в; 5-б; 6-е.
б) 1-а; 2-б; 3-в; 4-г; 5-д; 6-е.
в) 1-г; 2-а; 3-б; 4-е; 5-в; 6-д.
г) 1-д; 2-в; 3-е; 4-б; 5-а; 6-г.

180