Page 178 - 6407

г) 1-в; 2-б; 3-а.
3. Даний метод ґрунтується на використанні математичних моделей для
вирішення управлінських завдань, які трапляються найчастіше, а також
застосування таких методів можливе у випадках, коли критерії
досліджуваної ситуації і запропоновані результати можуть бути оцінені в
одному еквіваленті, тобто кількісно. Це:
а) методи експертних оцінок;
б) методи моделювання;
в) евристичні методи;
г) методи Делфі.
4. У процесі прийняття колективних управлінських рішень матричний тип
взаємовідносин виявляється в:
а) формуванні робочих цільових груп виключно з працівників
організації, при цьому працівники, що працюють над певною
проблемою підпорядковуються одночасно і керівнику проекту, і
керівникам тих структурних підрозділів організації, в яких вони
працюють постійно;
б) роботі цільових груп, які розробляють і приймають рішення, що
стосуються спеціальних проблем діяльності організації. В склад
цільової групи можуть входити як працівники організації, так і
незалежні спеціалісти, запрошені на основі трудового договору. Всі
члени цільової групи підпорядковуються безпосередньо керівнику
проекту і тільки йому;
в) спільному прийнятті рішень менеджерами одного рівня, на основі
індивідуального спілкування, без відома вищого керівництва. Тут
реалізується горизонтальний спосіб координації процесу прийняття
рішень в рамках затверджених правил і рішень;
г) прийнятті рішень на вищому рівні управління у вигляді ділової
політики організації.
5. Вищим органом управління кооперативу є:
а) загальні збори учасників;
б) директор;
в) голова управління;
г) ревізійна комісія.
6. Виберіть правильне твердження:
а) холдингова компанія і дочірні підприємства є відкритими АТ;
б) холдингова компанія і дочірні підприємства є закритими АТ;
в) холдингова компанія і дочірні підприємства є приватними
підприємствами;
г) холдингова компанія є ВАТ, а дочірні підприємства - ЗАТ.
7. Керівник виробничого підрозділу може пояснювати низьку продуктивність
своїх підлеглих нездатністю ремонтної служби досить швидко ремонтувати
устаткування. Керівник ремонтної служби, у свою чергу, може звинувачувати
кадрову службу, що не взяла на роботу нових робітників, у яких мали потребу
ремонтники. Причиною конфлікту є:

178