Page 155 - 6407

оцінки по інших позиціях; п – кількість позицій, по яких
проводиться оцінка.

Розраховане за вищенаведеною формулою кількісне
значення іміджу організації може бути легко зіставлене з різними
показниками, що характеризують ефективність діяльності
організації. Наприклад, з обсягом реалізації продукції або рівнем
плинності кадрів (див. мал.).
Застосування вище описаного методу на практиці дозволить
отримувати не тільки якісні, але і кількісні результати оцінки
рівня іміджу організації. Це дозволить: по-перше, підвищити
об'єктивність отриманих результатів, по-друге, широко
використовувати при розробці програм формування і розвитку
позитивного іміджу організації комп'ютерну техніку і передові
інформаційні технології.

а) Вплив іміджу організації на обсяг реалізації готової продукції
Обсяг реалізації, грн.

Рівень іміджу організації, бал.

б) Вплив іміджу організації на рівень плинності кадрів організації, бал.
Плинність кадрів, люд./год

Рівень іміджу організації, бал.
Малюнок 8.6 – Вплив іміджу організації на основні показники її
ефективності

155