Page 53 - 5007

(адміністративні витрати; витрати на збут; інші операційні витрати). До
вартості будівельного контракту включають тільки адміністративні
витрати.
Групування витрат за статтями калькулювання здійснюється з метою
планування виробничої собівартості будівельно-монтажних робіт,
організації бухгалтерського та аналітичного обліку витрат, визначення
вартості будівельно-монтажних робіт.
Витрати основної діяльності будівельної організації під час
формування виробничої собівартості будівельно-монтажних робіт можуть
групуватись за такими статтями калькулювання:
- прямі матеріальні витрати;
- прямі витрати на оплату праці;
- суми відрахувань на соціальні заходи;
- витрати на експлуатацію будівельних машин та механізмів,
які можна віднести до конкретних об’єктів витрат за прямою ознакою;
- інші прямі витрати;
- загальновиробничі витрати.

10 Планування величини фонду заробітньої плати

Основна заробітна плата - винагорода за виконану роботу відповідно
до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування,
посадові обов’язки). Її встановлюють у вигляді тарифних ставок (окладів) і
відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад
установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови
праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні
виплати, передбаченні чинним законодавством, а також премії, пов'язані з
виконанням виробничих завдань і функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це винагорода за
підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системи і положеннями,
компенсаційні та інші грошові і матеріальні виплати, які передбаченні
актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені
зазначеними актами норми.
Сутність заробітної плати проявляється у функціях, які вона виконує
в процесі суспільного відтворення. Важлива роль заробітної плати в
механізмі функціонування ринкової економіки зумовлена тим, що вона має
забезпечувати виконання багатьох функцій. Зокрема, найважливішими
серед цих функцій є:
1 Відтворювальна функція полягає у забезпеченні працівника та
членів їхніх сімей необхідними життєвими благами для відновлення
робочої сили, для відтворення поколінь. В ній реалізується економічний
закон зростання потреб. Ця функція тісно пов'язана з особливостями
державного регулювання заробітної платні, із встановленням на
державному рівні такого її мінімального розміру, який би забезпечував
відтворення робочої сили в даний період.
2 Стимулююча функція заробітної плати полягає у встановленні
залежності її розміру від кількості й якості праці конкретного працівника,
його трудового внеску в результати роботи підприємства. Ця залежність

52