Page 54 - 5007

повинна бути такою, щоб заохочувати працівників до постійного покра-
щення результатів праці на своєму робочому місці.
3 Регулююча або ресурсно-розміщувальна функція заробітної плати
полягає в оптимізації розміщення робочої сили за регіонами, галузями
господарства, підприємствами з урахуванням ринкової кон’юнктури.
4 Соціальна функція заробітної плати відображає міру живої праці
при розподілі фонду споживання між найманими працівниками і
власниками засобів виробництва. Заробітна плата виступає індивідуальною
часткою працівника в новоствореному доході відповідно до його
трудового внеску.
5 Функція формування платоспроможного попиту населення -
узгодження платоспроможного попиту, під яким розуміємо форму
виявлення потреб, забезпечених грошовими коштами покупців, з одного
боку і виробництва споживчих товарів - з іншого. Оскільки
платоспроможний попит формується під дією двох основних факторів
потреб та доходів населення, то за допомогою заробітної плати в ринкових
умовах встановлюються пропорції між товарною пропозицією та попитом
в конкретний момент часу.
Ефективність праці певною мірою визначається чинною системою
організації заробітної плати. Її основними елементами організації оплати
праці на підприємствах є: нормування праці, тарифна система, форми та
системи заробітної плати. Зокрема елементами тарифної системи є
тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, ставки і схеми посадових
окладів.
Основою організації оплати праці є тарифна система, що являє
собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких
встановлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно
від їхньої кваліфікації, складності роботи, умов праці. Тарифна система
оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати
до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні
характеристики.
Тарифну систему використовують для розподілу робіт залежно від їх
складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації та відповідальності
за розрядами тарифної сітки. Вона є основою формування та диференціації
розмірів заробітної плати.
Тарифна сітка - це шкала кваліфікаційних розрядів і тарифних
коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередня залежність
розміру заробітної плати працівників від їхньої кваліфікації. Кожному
кваліфікаційному розряду відповідає тарифний коефіцієнт, що показує, у
скільки разів тарифна ставка цього розряду перевищує тарифну ставку
першого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює
одиниці. Кількість кваліфікаційних розрядів і коефіцієнтів визначається
складністю виробництва робіт, що виконуються, і обумовлюються в
колективному договорі.
Слід зазначити, що в останні роки на підприємствах замість
відокремленого формування тарифних ставок робітників і схем посадових
окладів спеціалістів застосовують єдині тарифні сітки (ЄТС), що містять
тарифні коефіцієнти для всіх категорій персоналу. Перевага ЄТС полягає в
тому, що вони побудовані на єдиній методичній основі, а тому
забезпечують єдиний підхід до оцінки відмінностей у праці всіх
працівників організації, галузі.

53