Page 57 - 5007

5 Колективна система оплати праці (бригадна).
При використанні цієї системи спочатку розраховується заробіток
всієї бригади (З бр) як при прямій відрядній системі, використовуючи
бригадні розцінки.
6 Акордна система. Передбачає встановлення розцінки не за одиницю
виконаної роботи, а відразу на весь обсяг робіт із встановленням терміну
його виконання.
В умовах становлення ринкових відносин на багатьох підприємствах
знайшла використання безтарифна система оплати праці. Фактична
заробітна плата кожного працівника підприємства є часткою у фонді
оплати праці всього колективу або колективу окремого підрозділу і
залежить від кваліфікаційного рівня працівника (К), коефіцієнта трудової
участі (КТУ) і фактично відпрацьованого часу (Т ф).
Загальний фонд оплати праці підприємства складається із фондів
тарифної заробітної плати погодинників, відрядників і цілого ряду доплат.
Тому планування фонду оплати праці починають з розрахунку саме фондів
тарифної оплати праці.
Фонд тарифної заробітної плати погодинників (Ф т. пог) обчислюється за
формулою:
3
Ф т.пог =  Ч і х Ф ді х С 1і х К сер.і , грн., (10.12)
s 1
де Ч і – чисельність погодинників, що працюють в і-тих умовах праці
(нормальних, шкідливих, особливо шкідливих), осіб;
Ф ді – дійсний фонд часу роботи одного погодинника при і-тих умовах
праці, н-год./рік;
С 1і – годинна тарифна ставка погодинника першого розряду при і-тих
умовах праці, грн./год.;
і – змінюється від одного до трьох, оскільки розрізняють три типи
умов роботи робітників: нормальні, важкі та шкідливі, особливо важкі та
особливо шкідливі;
К сері – середній тарифний коефіцієнт погодинників при і-тих умовах
праці, який визначається:
6
 Ч j хК j
К сер і= j 1 , (10.13)
6
 Ч j
j 1
де Ч j – чисельність погодинників j-го розряду, осіб;
К j – тарифний коефіцієнт, j-го розряду.
Фонд тарифної заробітної плати відрядників (Ф т. відр) визначають за
формулою:
3
Ф т.відр =  Т і х С 1і х К сер.і , грн., (10.14)
іs 1
де Т j – сумарна трудомісткість робіт при і-тих умовах праці, н-год./рік;
С 1.і – годинна тарифна ставка відрядника першого розряду при і-их
умовах праці, грн./год.;
К сер.і – середній тарифний коефіцієнт відрядників при і-их умовах
праці, який обчислюється:

56