Page 55 - 5007

Водночас, оплата праці керівників, службовців і спеціалістів
ґрунтується на схемах посадових окладів, тобто розміри яких
встановлюються залежно від посад, що займають керівники, спеціалісти і
службовці, їхньої кваліфікації, умов праці, масштабів і складності
виробництва, обсягів, важливості робіт.
Тарифна ставка - ціни на різноманітні види праці на ринку робочої
сили. Тарифна ставка є мірою ціни праці певної складності, тобто ціна
праці робітника відповідної професії та кваліфікації. Тарифна ставка може
бути меншою законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної
плати.
Залежно від обраної одиниці часу тарифні ставки бувають годинні,
денні та місячні (оклади). Найпоширенішими є годинні тарифні ставки,
оскільки на їх основі розраховуються різноманітні доплати. Денна і
місячна тарифні ставки розраховуються множенням годинної ставки на
кількість годин у зміні або на середньомісячну кількість робочих годин.
Тарифні ставки інших розрядів визначаються множенням тарифної ставки
першого розряду на тарифний коефіцієнт відповідного розряду:
Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій - це збірник
нормативних документів, які вміщують кваліфікаційні характеристики
робіт і професій, згруповані в розділи за виробництвами і видами робіт. За
допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників проводиться тарифікація
робіт (встановлення розряду роботи), присвоєння кваліфікаційних розрядів
робітникам, розробляються програми підготовки та підвищення
кваліфікації робітників.
Тарифні ставки за розрядами (С рі) визначаються множенням тарифної
ставки першого розряду (С р1) на тарифний коефіцієнт відповідного
тарифного розряду (К і):
С рі = С р1 х К і, грн. (10.1)
Середній тарифний коефіцієнт (К с) визначають як середньозважену
величину добутку чисельності погодинників певного розряду і
відповідного тарифного коефіцієнта або добутку трудомісткості робіт за
певним розрядом відповідного тарифного коефіцієнта для відрядників.
Середній тарифний розряд робітників(Р сер) обчислюють за формулою:
6
 Ч і хР і
Р  і1 , (10.2)
сер 6
 Ч і
і1
де Ч , - відповідно середньооблікова чисельність робітників і-го розряду
Р
і і
розряд відповідної категорії робітників. Оскільки існує 6 розрядів
робітників, то і змінюється від 1-го до 6-ти.
Погодинна форма передбачає оплату праці залежно від
відпрацьованого часу і рівня кваліфікації. Ця форма має такі системи:
1 Пряма погодинна. Заробіток при цій системі (З п.пог) обчислюється:
З п.пог = Ф міс X С г, грн., (10.3)
де Ф міс – фактично відпрацьований за місяць час, год./міс;
С г – годинна тарифна ставка по розряду робітника, грн.
2 Погодинно-преміювальна система, при якій заробіток (З п.прем)
обчислюється:
=
З п.прем З п.пог. + Д, грн., (10.4)

54