Page 73 - 4972

6. Для характеристики росту продуктивності праці застосовують такі
показники:
1) натуральні; 2) вартісні; 3) темп росту ; 4) темп приросту; 5) індекс.
а) 1, 2, 3; б) 3, 4, 5; в) 2, 4, 5; г) 2, 3, 4; д) 1, 3, 5.

7. Тарифна система оплати праці містить:
а) тарифні ставки, тарифні сітки;
б) тарифні ставки, тарифні сітки, тарифно-кваліфікаційний довідник;
в) тарифні ставки, посадові оклади, тарифні сітки;
г) посадові оклади, тарифно-кваліфікаційний довідник;
д) посадові оклади, преміальні положення, тарифно-кваліфікаційний довідник

8. Для почасової форми оплати праці характерною є оплата праці відповідно з:
а) кількістю виготовленої продукції;
б) кількістю відпрацьованого часу;
в) кількістю наданих послуг;
г) посадовим окладом.
в) кількістю виробленої продукції;
г) часом досягнення результату.

9. Акордна система оплати праці характеризується:
а) збільшенням кількості виробленої продукції;
б) покращанням якості продукції;
в) зменшенням часу виконання завдання (робіт);
г) скороченням норм використання матеріалів;
д) покращанням використання основних засобів.

10. Для відрядної форми оплати праці характерною є оплата праці у
відповідності з:
1) кількістю виготовленої продукції;
2) кількістю відпрацьованого часу;
3) кількістю наданих послуг;
4) із посадовим окладом.
а) 1, 2; б) 3, 4; в) 2, 4; г) 1, 3; д) 2, 3

11. Заробітна плата спеціалістів і службовців визначається на основі:
1) штатного розпису і посадових окладів;
2) розцінок і планового випуску продукції;
3) годинних тарифних ставок і трудомісткості виробленої продукції;
4) контрактів;
5) середньої заробітної плати в промисловості.
а) 1, 2; б) 5; в) 2, 5; г) 1, 4; д) 2, 3.

12. Рівень продуктивності праці характеризують:
1) фондовіддача, фондомісткість; 2) виробіток на одного працівника;
3) трудомісткість продукції; 4) фондоозброєність праці; 5) прибуток.
а) 1, 2; б) 3, 4; в) 2, 5; г) 1, 4; д) 2, 3.

13. Для якої категорії працівників доцільно використовувати системи заробітної

71