Page 74 - 4972
P. 74
плати, при яких винагорода виплачується на основі комісійних виплат:
а) основних робітників;
б) допоміжних робітників;
в) спеціалістів;
г) спеціалістів, які забезпечують реалізацію продукції;
д) керівників, спеціалістів та службовців.
14. При безтарифній системі заробітна плата кожного працівника залежить від:
1) розцінки за одиницю продукції;
2) кваліфікаційного рівня працівника;
3) фактично відпрацьованого часу;
4) коефіцієнту трудової участі;
5) комісійних.
а) 1, 2, 3; б) 3, 4, 5; в) 2, 4, 5; г) 2, 3, 4; д) 1, 3, 5.
15. Встановлення розцінки відразу за весь обсяг робіт з встановленням терміну
його виконання є характерним для системи оплати праці:
а) непрямої відрядної; б) прямої погодинної; в) акордної; г) відрядно-
прогресивної; д) погодинно-преміальної.
16. Для яких робітників доцільна почасово-преміальна система?
1) токар, фрезерувальник; 2) черговий електрик; 3) черговий сантехнік;
4) наладник; 5) комірник.
а) 1, 2, 3; б) 3, 4, 5; в) 2, 4, 5; г) 2, 3, 5; д) 1, 3, 5.
17. Рівень кваліфікації керівників, спеціалістів та службовців характеризується:
1) тарифно-кваліфікаційними характеристиками;
2) рівнем освіти;
3) досвідом роботи;
4) посадовими окладами;
5) рівнем заробітної плати.
а) 1, 2; б) 3, 4; в) 2, 5; г) 1, 4; д) 2, 3.
18. Номінальна заробітна плата – це:
а) виражена в грошовій формі частина суспільного продукту, яка поступає в
особисте споживання працівників у відповідності із кількістю та якістю затраченої
ними праці;
б) ціна, яка виплачується за використання праці;
в) сума грошей, одержаних за тиждень, місяць, рік;
г) це кількість товарів та послуг, які можна придбати за номінальну заробітну
плату;
д) усі відповіді правильні.
19. Реальна заробітна плата – це:
1) виражена в грошовій формі частина суспільного продукту, яка поступає в
особисте споживання працівників у відповідності із кількістю та якістю затраченої
ними праці;
2) ціна, яка виплачується за використання праці;
3) сума грошей, одержаних за тиждень, місяць, рік;
72