Page 76 - 4972

25. При плануванні зростання продуктивності праці й середньої заробітної плати
необхідно дотримуватися таких пропорцій:
а) темпи зростання середньої заробітної плати мають випереджати темпи
зростання продуктивності праці;
б) темпи зростання обох чинників мають бути однаковими;
в) темпи зростання продуктивності праці мають випереджати темпи зростання
середньої заробітної плати,
г) темпи зростання середньої заробітної плати не доцільно пов’язувати з
темпами зростання продуктивності праці;
д) темпи зростання середньої заробітної плати мають випереджати темпи
зростання продуктивності праці тільки в кризові періоди.

6.4. Контрольні запитання

1. Які терміни вживають для характеристики колективу працівників
підприємств? Охарактеризуйте їх.
2. Охарактеризуйте промислово-виробничий і непромисловий персонал
підприємства.
3. Назвіть групи (категорії) працівників підприємства за характером
виконуваних функцій. Наведіть приклади професій працівників кожної категорії.
4. Що розуміють під «професією», «спеціальністю»?
5. Що розуміють під «кваліфікацією»? Як присвоюється рівень кваліфікації
працівникам підприємств?
6. Яке призначення «Довідника кваліфікаційних характеристик»?
7. Якими показниками характеризують використання персоналу?
8. Охарактеризуйте облікову, явочну і середньооблікову чисельність
працівників.
9. Що таке баланс робочого часу, яке його призначення?
10. Якими методами визначають середньооблікову чисельність персоналу
нафтогазових підприємств ?
11. Що таке «продуктивність праці» і якими методами вона визначається?
12. Якими показниками вимірюється рівень продуктивності праці на
підприємствах? Наведіть приклади.
13. Які фактори впливають на рівень продуктивності праці на підприємствах?
14. Що таке мотивація праці? Її концептуальні характеристики.
15. Назвіть і охарактеризуйте методи мотивації.
16. Що таке оплата праці, які її основні функції і принципи організації?
17. Охарактеризуйте механізм регулювання оплати праці.
18. Що таке мінімальна заробітна плата?
19. Яку структуру має заробітна плата?
20. Охарактеризуйте тарифну систему.
21. Охарактеризуйте форми і системи оплати праці.
22. Як класифікуються доплати і надбавки до заробітної плати?
23. Які є обов’язкові доплати і надбавки, для підприємств усіх форм власності?
24. Які є доплати і надбавки що носять стимулюючий характер працівників
підприємств?
25. Назвіть основні функції управління персоналом.

74