Page 39 - 4935

колективних договорів і колективних угод. У даний час в Україні вони
укладаються на виробничому, регіональному, галузевому і національному

рівнях. Колективний договір служить стабілізатором прав роботодавця і
працівників протягом дії колективного договору. Колективний договір – це

локальний нормативно-правовий акт, який регулює трудові, соціально-
економічні відносини між власником і працівниками даного підприємства.

Колективний договір укладається на підприємствах, в установах,

організаціях незалежно від форм власності й господарювання, які

використовують найману працю і які володіють правами юридичної особи.

Студенти повинні знати зобов’язання, що можуть встановлюватися

колективним договором.

Інтереси роботодавця і найманого працівника не завжди збігаються, і,

природно, можливе зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії трудових

правовідносин.

Трудові спори – це неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів

розбіжності між працівником (колективом працівників) і власником

підприємства (уповноваженим ним органом) з приводу застосування норм

трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих

умов праці. Відповідно до ст. 44 Конституції України ті, хто працюють,

мають право на страйк для захисту своїх економічних і соціальних інтересів.

Порядок здійснення права на страйк встановлюється Законом України "Про

порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)".

Студенти повинні орієнтуватися в основних причинах виникнення

трудових спорів, вміти класифікувати їх види, знати порядок розгляду

індивідуальних трудових спорів в КТС та судах, знати порядок вирішення

колективних трудових спорів.

Питання для обговорення:

1. Поняття профспілок. Функції профспілок. Права профспілок.

Захисна функція профспілок в умовах переходу до ринкових відносин.

37