Page 57 - 4792

залучати інвесторів для участі в капіталі підприємства і, від-
повідно, поділитися владою. Адже склад засновників таких
підприємств у будь-який момент може бути збільшений без
зміни організаційно-правової форми підприємства. Водночас,
особі доцільно створювати унітарне підприємство, якщо воно
має намір у майбутньому самостійно здійснювати управління
підприємством як засновник. Важливо враховувати, що юри-
дичне й економічне значення корпоративності (унітарності)
можуть не збігатися.
Підприємство може бути унітарним у економічному сенсі,
але бути корпоративним у юридичному сенсі, і навпаки. На-
приклад, державним корпоратизованим підприємством є
акціонерне товариство, яке може мати одного засновника —
державу. Аналогічна ситуація виникає в тому випадку, коли
один із засновників (учасників) господарського товариства
володіє контрольним пакетом акцій або має іншу можливість
вчиняти вирішальний вплив на процеси управління підприєм-
ством. Таке підприємство є корпоративним у юридичному
сенсі, але унітарним з економічної точки зору. Навпаки, під-
приємство, одноосібно створене господарським товариством
або об’єднанням громадян, є унітарним у юридичному сенсі,
але корпоративним в економічному сенсі, оскільки джерело
влади засновника має колективну природу. Ці положення
важливо враховувати при з’ясуванні очікуваних результатів
корпоратизації того чи іншого підприємства.
Залежно від кількості працюючих і обсягу валового дохо-
ду від реалізації продукції за рік підприємства поділяються на
малі, середні або крупні підприємства (ч.7 ст.63 ГКУ). Ця
класифікація має значення для формування економічної полі-
тики у сфері податкових і господарських (організаційних)
пільг, а також розмежування режимів державної підтримки,
України, що надається законодавством тим чи іншим підпри-
ємствам.
У випадках існування залежності від іншого підприємст-

60