Page 54 - 4792

банків, печатку зі своїм найменуванням і ідентифікаційним
кодом. Підприємство має право створювати філії, представ-
ництва, відділення й інші відокремлені підрозділи, самостійно
визначати чисельність працівників і штатний розклад, зо-
бов’язано вести податковий і бухгалтерський облік, здавати
звітність в установленому порядку.
Відповідно до ч.5 ст.62 ГКУ підприємство не має у
своєму складі інших юридичних осіб. Власник здійснює свої
права щодо управління підприємством безпосередньо або
через уповноважені ним органи (наприклад, наглядова рада
акціонерного товариства) відповідно до статуту підприємства
або інших засновницьких документів.
Для керівництва господарською діяльністю підприємства
власник (власники) або уповноважений ним орган призначає
(обирають) керівника підприємства, укладаючи з ним трудо-
вий контракт. Керівник підприємства діє від його імені без
довіреності, представляє його інтереси у відносинах з іншими
особами, формує адміністрацію підприємства і вирішує пи-
тання діяльності підприємства в межах і порядку, визначених
установчими документами.
ГКУ у багатьох випадках установлює гарантії свободи і
самостійності діяльності підприємств. Зокрема, відповідно до
ч.2 ст.71 ГКУ відомості, не передбачені законом, підприємст-
во надає органам управління і суб’єктам господарювання
тільки на договірній основі або в порядку, передбаченому
установчими документами підприємства.
У ст.ст. 65, 69 ГКУ встановлені основи соціальних взає-
мин усередині підприємства. Зокрема, на всіх підприємствах,
що використовують найману працю, між власником або упов-
новаженим ним органом і трудовим колективом або уповно-
важеним ним органом повинен укладатися колективний дого-
вір, яким регулюються виробничі, трудові і соціальні відноси-
ни трудового колективу з адміністрацією підприємства.
Рішення з соціально-економічних питань, які стосуються

57