Page 33 - 4756

посередницької; ціноутворювальної; стимулюючої;
регулюючої; оздоровчої; соціальної.
Крім того, для ринку праці характерні додаткові функції:
розміщення; селективна; розподільча; алокативна;
координаційна; селективна; дистрибутивна.
У даний час ринок банківської сфери перенасичений
бажаючими зробити кар'єру саме в цій галузі. Аналіз
структури та динаміки змін ринку праці в банківській сфері
дозволив виділити важливі його тенденції, що може
допомогти визначити подальшу політику компаній з пошуку і
підбору персоналу. Він показав, що:
 фахівці з ризику-менеджменту були і залишаються
однією з найдорожчих категорій банківських службовців;
 спостерігається стійкий попит на фахівців по роботі з
проблемною заборгованістю;
 значно зросла кількість вакансій для фахівців у сфері
банківських систем IT (розробників, IT аналітиків, системних
адміністраторів). Експерти прогнозують дефіцит таких кадрів;
 подальший розвиток ринку праці банківської галузі
більшою мірою залежатиме від стабільності нашої економіки
а також її стану в країнах Євросоюзу.
3.3 Сегментація ринку праці
Типізація ринків праці здійснюється за такими
класифікаційними ознаками:
 з позицій територіального підходу (місцевий,
регіональний, національний (загальнонаціональний),
міжнародний (транснаціональний), світовий);
 залежно від соціального підходу (робочих кадрів,
спеціалістів, менеджерів);
 залежно від професійного поділу (ринок праці
верстатників, економістів, лікарів і т. ін.);

33