Page 32 - 4756

них, і навпаки, низький рівень зарплати дає можливість
збільшити кількість робочих місць.
3.2 Кон’юнктура та функції ринку праці. Особливості
ринку праці в банківській сфері
Кон’юнктура ринку – це співвідношення попиту і
пропозиції праці на даний період, яке визначає ставки
заробітної плати на конкретні види праці та рівень зайнятості
населення.
Виділяють три типи кон’юнктури: трудодефіцитна,
трудонадлишкова, рівноважна, коли попит на працю
відповідає її пропозиції. Кожен тип ринкової кон'юнктури,
властивий тому чи іншому регіонові або сфері прикладання
праці, утворює в сукупності загальний ринок праці в країні.
Інфраструктура ринку праці – це сукупність об'єктів, що
забезпечують функціонування ринку праці, сприяють
ефективній зайнятості, регулюють відносини між
роботодавцями і працівниками (суб'єктами ринку праці) з
приводу оплати праці, вирішення трудових конфліктів,
управління міграційними процесами в державі.
До організацій та установ, що забезпечують
функціонування ринку праці, належать: державні органи
управління ринком праці на національному, регіональному та
місцевому рівнях; недержавні заклади сприяння зайнятості;
організації роботодавців; громадські організації; інститути
соціального партнерства.
Гнучкість ринку праці – це його здатність швидко
адаптуватись до змін у співвідношенні попиту і пропозиції
робочої сили за рахунок високих рівнів: загальної і
професійної освіти, активності і мобільності робочої сили та
зміни регламентованого робочого часу (дня, тижня, року).
Механізм функціонування ринку праці зможе
забезпечити виконання таких функцій, притаманних сучасній
моделі ринку праці: суспільного поділу праці; інформаційної;

32