Page 24 - 4380

10031 8 100
З   , 4 66 %
П
947  1819

9615 8 100
З   , 4 59 %
З
914 1835

де: Д П = 10031 днів; Д З = 9615 днів; Р П = 947 роб; Р З = 914 роб;
Ф П = 1819 год; Ф З = 1835 год.

При цьому умовне звільнення робітників розраховується за
формулою:


 100 З   100  , 4 66
В   1 П   Р  1     947  , 0 947  1роб .
Р  100 З  П 100  , 4 59
 З   
де З П, З З – відсоток втрат робочого часу через захворюваність до
і після впровадження СУОПП;

Р П – середньооблікова чисельність робітників у попередньому
році.

При умовному звільненні одного робітника економія фонду
заробітної плати та відрахувань на соціальне страхування (Е Р) за
рахунок підвищення продуктивності праці становитиме:

 П   36 
Е  В  З  1   СС   1 36000  1     48 , 96тис .грн .
Р Р СР  
 100   100 
де З СР – середньорічна основна і додаткова заробітна плата
одного робітника, грн.;
П СС – відсоток відрахувань на соціальне страхування (у цьому
прикладі 36,0%).

2 Економія за рахунок переведення робітників, оплата яких
здійснювалась за ставками робіт зі шкідливими умовами праці, у
нормальні умови.
 П 
Е  Р Ф  С  С    1 СС ,
Ш Н З Ш Н  
 100 
де С Ш – середня тарифна ставка /годинна/ на шкідливих і важких

роботах (у гривнях);
С Н – середня тарифна ставка для робіт з нормальними умовами
праці (у гривнях);

24