Page 10 - 4312

Таблиця 1.2 – Граничні норми підіймання та переміщення вантажів
неповнолітніми під час короткочасної та тривалої роботи (затверджені
наказом МОЗ України від 22.03.1996 р. № 59)
Календарний Граничні норми ваги вантажу (кг)
вік, Короткочасна робота Тривала робота
років юнаки дівчата юнаки дівчата
14 5 2,5 - -
15 12 6 8,4 4,2
16 14 7 11,2 5,6
17 16 8 12,6 6,3
Примітки:
1 Короткочасна робота – 1 - 2 підняття та переміщення вантажу; тривала –
більше ніж 2 підняття та переміщення протягом 1 год. робочого часу.
2 Календарний вік визначається як число повних років, що
відраховуються від дати народження.
3 Загальна тривалість робочого часу неповнолітніх не повинна
перевищувати 24 год. на тиждень для неповнолітніх 14 - 15 років та 36 год. - для
неповнолітніх 16 - 17 років.

Неповнолітні приймаються на роботу лише після попереднього
медичного огляду.
Порядок трудового і професійного навчання неповнолітніх
професій, пов'язаних з важкими роботами і роботами із шкідливими
або небезпечними умовами праці, визначається положенням, яке
затверджується центральним органом виконавчої влади з нагляду за
охороною праці.
Вік, з якого допускається прийняття на роботу, тривалість
робочого часу, відпусток та деякі інші умови праці неповнолітніх
визначаються законом.

4.10 Охорона праці інвалідів
Підприємства, які використовують працю інвалідів, зобов'язані
створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-
соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації,
вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають
специфічним особливостям цієї категорії працівників.
У випадках, передбачених законодавством, роботодавець
зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і
працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій.
Залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час
можливе лише за їх згодою та за умови, що це не суперечить
рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії.

4.11 Управління охороною праці та обов'язки роботодавця
Роботодавець зобов'язаний створити на робочому місці в
кожному структурному підрозділі умови праці відповідно до
нормативно-правових актів, а також забезпечити додержання вимог
законодавства щодо прав працівників у галузі охорони праці.

10