Page 6 - 4312

нормативно-правових актів, які регулюють взаємовідносини між
різними суб’єктами права у сфері охорони праці
Закон України "Про охорону праці" визначає положення щодо
реалізації конституційного права громадян на охорону їхнього життя і
здоров'я в процесі трудової діяльності, регулює за участю відповідних
державних органів відносини між власником підприємства, установи
й організації або уповноваженим ним органом (далі – власник) і
працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого
середовища і встановлює єдиний порядок організації охорони праці в
Україні.

4.3 Права на охорону праці під час укладання трудового
договору
Умови трудового договору не можуть містити положень, що
суперечать законам та іншим нормативно-правовим актам з охорони
праці.
Під час укладання трудового договору роботодавець повинен
проінформувати працівника під розписку про умови праці та про
наявність на його робочому місці небезпечних і шкідливих
виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу
на здоров'я та про права працівника на пільги і компенсації за роботу
в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору.
Працівнику не може пропонуватися робота, яка за медичним
висновком протипоказана йому за станом здоров'я. До виконання
робіт підвищеної небезпеки та тих, що потребують професійного
добору, допускаються особи за наявності висновку психофізіологічної
експертизи.
Усі працівники згідно із законом підлягають
загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню від
нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання,
які спричинили втрату працездатності.

4.4 Права працівників на охорону праці під час роботи
Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів,
машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан
засобів колективного та індивідуального захисту, що
використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови
повинні відповідати вимогам законодавства.
Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо
створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи
здоров'я або для людей, які його оточують, або для виробничого
середовища чи довкілля. Він зобов'язаний негайно повідомити про це
безпосереднього керівника або роботодавця. Факт наявності такої
ситуації за необхідності підтверджується спеціалістами з охорони
праці підприємства за участю представника профспілки, членом якої
він є, або уповноваженої працівниками особи з питань охорони праці

6