Page 7 - 4312

(якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася), а також
страхового експерта з охорони праці.
За період простою з причин, передбачених частиною другою
цієї статті, які виникли не з вини працівника, за ним зберігається
середній заробіток.
Працівник має право розірвати трудовий договір за власним
бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону
праці, не додержується умов колективного договору з цих питань.
У цьому разі працівникові виплачується вихідна допомога в
розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше
тримісячного заробітку.
Працівника, який за станом здоров'я відповідно до медичного
висновку потребує надання легшої роботи, роботодавець повинен
перевести за згодою працівника на таку роботу на термін, зазначений
у медичному висновку, і у разі потреби встановити скорочений
робочий день та організувати проведення навчання працівника з
набуття іншої професії відповідно до законодавства.
На час зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці,
окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду
за охороною праці чи службою охорони праці за працівником
зберігаються місце роботи, а також середній заробіток.

4.5 Право працівників на пільги і компенсації за важкі та
шкідливі умови праці
Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими
умовами праці, безоплатно забезпечуються лікувально-
профілактичним харчуванням, молоком або рівноцінними харчовими
продуктами, газованою солоною водою, мають право на оплачувані
перерви санітарно-оздоровчого призначення, скорочення тривалості
робочого часу, додаткову оплачувану відпустку, пільгову пенсію,
оплату праці у підвищеному розмірі та інші пільги і компенсації, що
надаються в порядку, визначеному законодавством.
У разі роз'їзного характеру роботи працівникові виплачується
грошова компенсація на придбання лікувально-профілактичного
харчування, молока або рівноцінних йому харчових продуктів на
умовах, передбачених колективним договором.
Роботодавець може за свої кошти додатково встановлювати за
колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові
пільги і компенсації, не передбачені законодавством.
Протягом дії укладеного з працівником трудового договору
роботодавець повинен, не пізніше як за 2 місяці, письмово
інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг
і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

7