Page 35 - 4164
P. 35

23. У чому полягає економічна роль оборотних засобів
           підприємства?
                 24. Суть  оборотних  засобів.  Їх  місце  у  здійсненні
           виробничого процесу.
                 25. Дайте  визначення  запасів,  коштів  та  розрахунків
           підприємств У чому полягає принципова різниця між цими
           категоріями?
                 26. Дайте  класифікацію  оборотних  засобів.  Наведіть
           приклади.
                 27. Охарактеризуйте  складові  запасів,  коштів  та
           розрахунків за характером відтворення.
                 28. Що таке норма і норматив? Як їх визначають?
                 29. Які  є  методи  визначення  потреби  в  оборотних
           засобах? Охарактеризуйте їх.
                 30. Як    оцінюється     ефективність     використання
           оборотних засобів підприємства?
                 31. Охарактеризуйте шляхи підвищення ефективності
           використання оборотних засобів.
                 32. Назвіть  складові  оборотних  фондів  та  фондів
           обігу.
                 33. На    підставі    чого     визначається     потреба
           підприємства в матеріальних ресурсах?
                 34. Назвіть  показники  ефективності  використання
           матеріальних ресурсів.
                 35. Як обчислюються нормативи оборотних коштів?
                 36. Назвіть  показники  ефективності  використання
           оборотних засобів на підприємстві.

                 Тема  6.  Персонал  підприємства,  продуктивність  і
           оплата праці.

                 6.1  Поняття,  класифікація  і  структура  персоналу
           підприємства.

                 Тлумачення  економічних  термінів:  трудові  ресурси,
           кадри,  персонал,  трудовий  потенціал.  Категорії  персоналу
           підприємств (керівники, спеціалісти, службовці, робітники).
           Поділ  персоналу  за  професіями,  спеціальностями  і
           кваліфікацією. Виокремлення і характеристика робітників за
           рівнем  кваліфікації.  Особливості  структури  персоналу

                                         35
   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39   40