Page 38 - 4164

почасової - проста почасова, почасово-преміальна, за
посадовими окладами. Права засновників щодо вибору форм
і систем оплати праці. Сучасні тенденції у застосуванні
форм заробітної плати. Колективні форми організації та
оплати праці.

6.8 Доплата і надбавки до заробітної.

Доплати і надбавки як самостійний елемент
заробітної плати, що спрямовується на компенсацію або
винагороду за суттєві відхилення від нормальних умов
роботи, їх відмінність від тарифної заробітної плати.
Класифікація доплат до заробітної плати. Сутність і види
надбавок. Доплати і надбавки спеціалістам. Напрями
пошуку кращих варіантів встановлення розмірів доплат і
надбавок до заробітної плати. Основні принципи
формування системи преміювання персоналу.
Обґрунтування розміру премій та ефективності системи
преміювання. Організація преміювання окремих категорій
персоналу (робітників, функціональних груп спеціалістів і
службовців).

6.9 Участь працівників у прибутках підприємства
(установи, організації).

Сутність і стимулювальна роль участі працівників
фірми в її прибутках (доходах). Системи участі працівників
у прибутках за результатами сукупної діяльності і на основі
відносин власності. Характеристика та ефективність
окремих систем участі персоналу фірми у прибутках.
Зарубіжний і вітчизняний дослід участі працівників у
прибутках (доходах) і власності приватизованих
підприємств.

Контрольні питання

1. Дайте загальну характеристику складу та
структури персоналу підприємства.
2. Розкрийте сутність понять: професія,
спеціальність, кваліфікація. Що таке штатний розпис?

38