Page 37 - 4164

Поняття системи мотивації праці. Концептуальні
характеристики багатофакторних моделей мотивації
трудової діяльності, що ґрунтуються на теоріях
справедливості, очікування та потреб. Вимоги щодо
формування системи мотивації праці на рівні первинної
ланки господарювання (підприємства, організації).
Класифікація методів мотивації. Фундаментальні принципи
регулювання поведінки працівників. Алгоритм регулювання
поведінки окремих категорій персоналу залежно від
результативності діяльності.

6.6 Сутність, види та принципи оплати праці.

Оплата праці: сутність, функції, державна політика і
загальна організація. Поняття оплати праці. Основна
заробітна плата і додаткова оплата праці. Основні функції
заробітної плати (відтворювальна, стимулювальна,
регулювальна, соціальна) та їх реалізація. Державна
політика оплати праці. Механізм державного регулювання
оплати праці та соціального захисту. Політика оплати праці
підприємств, організацій та інших первинних суб'єктів
господарювання. Закон України «Про оплату праці» (2008
р.). Договірне регулювання оплати праці найманого
персоналу шляхом укладання різнорівневих тарифних угод.
Регулювання оплати праці на основі колективного договору.
Основи організації оплати праці на підприємствах (в
організаціях). Тарифно-посадова система (тарифно-
кваліфікаційні довідники; кваліфікаційні довідники посад
керівників, спеціалістів і службовців;
тарифні сітки; схеми посадових окладів або єдина тарифна
сітка).

6.7 Форми та системи оплати праці.

Дві форми заробітної плати, що базуються на
тарифній системі, - почасової та відрядної форми заробітної
плати. Основні системи оплати праці, форм заробітної
плати: відрядної - пряма відрядна, непряма відрядна,
відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, акордна;

37