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Ainsi, en matière de modernisation, les intérêts individuels des travailleurs
d'une entreprise, ceux des employeurs et ceux de la collectivité peuvent être
divergents. Un des avantages de l'existence d'organisations de travailleurs est
de permettre une négociation sur les sujets conflictuels (sous menace de
conflits tels que la grève, car il n'y a pas de négociation sans moyen de
pression). En matière de relations du travail comme dans tout domaine, il existe
des négociations constructives et d'autres qui le sont moins. A titre d'exemple
voici ce que prévoit en matière de technologie nouvelle l'accord intervenu dans
le secteur des banques :
« L'accord définit les principaux thèmes qui devront être pris en compte
dans les entreprises en fonction du dispositif arrêté : les conditions de travail...;
les nouvelles structures des emplois et leurs effets sur l'emploi des salariés, et
leur mobilité géographique et fonctionnelle. Il est précisé que « la formation
doit être un outil privilégié d'adaptation et d'amélioration de la qualification du
personnel aux modifications des procédés et des méthodes de travail ». Par
ailleurs, les institutions représentatives du personnel « doivent être consultées
sur les projets technologiques et leurs conséquences sociales prévisibles, la
consultation intervenant après la conception du projet mais avant la décision de
sa mise en œuvre ». L'application de l'accord devra faire l'objet d'un suivi
annuel de la Commission nationale paritaire de la banque « qui s'engage ainsi à
faire régulièrement le point sur les éventuelles difficultés rencontrées »...

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