Page 94 - INHALTSVERZEICHNIS

Tarifvertrag bzw. Betriebsvereinbarung festgelegt. Der Arbeitgeber kann bei der
Gratifikation

- die Hohe festlegen,
- den Kreis der Empfаnger bestimmen,
- Bedingungen stellen.
Bei der Berechnung des urlaubsgeldes z. B. wird die Gratifikation wegen der

Freiwilligkeit nicht auf das Arbeitsentgelt angerechnet.
In verschiedenen Tarifvertrаgen gibt es Regelungen ьber die Hohe eines 13.
Monatseinkommens.

Aufgaben:

1.Stellen Sie alle Ihnen bekannten Arbeitsentgelte in einer ьbersicht
zusammen.

2. Der Facharbeiter Feller erhаlt nach dem Tarifvertrag einen
Stundenlohnsatz von 10,— DM und eine Leistungszulage von 8%. Nach der
Anwesenheitskarte sind ihm 170 Stunden zu entlohnen.
a) Wie heisst die Lohnform?
' b) Wie hoch ist der Monatslohn des Facharbeiters Feller?
c) Wo wird diese Lohnform angewandt ?
d) Welche Vor- und Nachteile weist sie auf ?
e) Wie verhalten sich die Lohnkosten je Stuck, wenn der Facharbeiter fur
dieselbe Arbeit plotztich 30 Minuten lаnger bzw. 30 Minuten weniger benotigen
wurde.

3. Auf der Arbeitskarte des Facharbeiters Busse steht eine Auftragsmenge von
4200 Stuck und eine Vorgabezeit von 4 Minuten je Stuck. Der Facharbeiter, der einen
Akkordrichtsatz von 10,60 DM hat, benotigt fur die Arbeitsausfuhrung insgesamt
13440 Minuten.
a) Wie heisst die Lohnform?
b) Wie hoch ist der Lohn fur den Auftrag?
c) Welchen Zeitgrad hat der Facharbeiter bei dieser Arbeitsausfuhrung
erreicht?
d) Wo wird diese Lohnform angewandt?
e) Wie verhalten sich die Lohnkosten je Stuck?
f) Welche Auswirkungen hat ein Zeitgrad von ьber 100 % auf den
durchschnittlichen Stundenlohn?
g)Warum werden im Betrieb die Zeitgrade der Akkordlohner uberpruft?

4. Unterscheiden Sie auftragsweise und periodenweise Akkordabrechnung.

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