Page 56 - 6864

відбору одного або декількох працівників із групи
претендентів. Співбесіду проводять представники організації.
Співбесіда з роботодавцем є основним методом оцінки та
відбору кандидатів при працевлаштуванні на роботу. Ваш
успіх чи неуспіх залежить як від ваших професійних якостей ,
так і від того, як ви зарекомендуєте себе на співбесіді.
Готуючись до кожної з цих співбесід з роботодавцем,
потрібно пам’ятати: випадкових перемог не буває.
Багато хто з нас найбільше боїться саме співбесіди при
пошуках роботи. І зовсім дарма. Адже співбесіда — це
найкращий спосіб продемонструвати роботодавцеві свої
найкращі якості. Співбесіда куди більше гнучка форма
перевірки працівника, ніж, наприклад, анкетування або
тестування. Необхідно використовувати цю гнучкість із
користю для себе. Проте, страх перед співбесідою
характерний для більшості кандидатів. Причини зрозумілі,
адже найчастіше ми боїмося саме невідомості — а що на нас
там чекає, за цими жахливими дверима? У більшості випадків
Вас там буде чекати привітна людина, що усього лише захоче
довідатися про Вашу здатність виконувати конкретну роботу.
Якщо Ви відчуваєте тривогу перед початком інтерв'ю,
спробуйте привести себе у рівновагу. Страх у жодному разі не
повинен стати гнітючим. Адже постійна тривога вносить у
наше життя різного роду обмеження, викликає почуття
пригніченості, руйнує віру в себе. Навряд чи Ви у такому
стані кого-небудь зацікавите. Ще знайте про те, що
відношення до Вас інтерв'юера зовсім не зводиться до позиції:
«Давайте-но довідаємося, у чому він некомпетентний?».
Скоріше всього він буде прагнути з'ясувати: «А раптом це
59